這一項(xiàng)原則規(guī)定了聯(lián)合國(guó)全球契約組織對(duì)人權(quán)事務(wù)的首要期望，即尊重和維護(hù)人權(quán)。尊重人權(quán)是指企業(yè)應(yīng)盡最大努力避免侵犯人權(quán)（“不傷害”），并解決自己所涉及到的不利人權(quán)影響。此外，除了尊重人權(quán)，還鼓勵(lì)企業(yè)采取行動(dòng)維護(hù)人權(quán)。

這意味著企業(yè)有機(jī)會(huì)采取自愿行動(dòng)為保護(hù)和實(shí)現(xiàn)人權(quán)作出積極貢獻(xiàn)，無(wú)論是通過(guò)核心業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略性社會(huì)投資/慈善事業(yè)、公共政策參與/倡導(dǎo)，還是通過(guò)伙伴關(guān)系或其他集體行動(dòng)。維護(hù)人權(quán)的行動(dòng)應(yīng)作為尊重人權(quán)行動(dòng)的補(bǔ)充，而不是替代。弱勢(shì)群體的權(quán)利應(yīng)被給予特別關(guān)注，這一群體包括婦女、兒童、失能與殘疾人士、原住居民、移徙工人、老年人群等。

企業(yè)被牽涉到另一家公司、政府、個(gè)人或其他團(tuán)體所造成的人權(quán)濫用行為之中，這被視為企業(yè)的同謀行為(Complicity)。在治理薄弱和/或人權(quán)濫用現(xiàn)象較普遍的地區(qū)，可能存在特別高的人權(quán)濫用的同謀風(fēng)險(xiǎn)。然而，這類(lèi)同謀風(fēng)險(xiǎn)在每個(gè)部門(mén)和每個(gè)國(guó)家都會(huì)存在。

根據(jù)全球契約十項(xiàng)原則的第1項(xiàng)原則和《聯(lián)合國(guó)工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》，尊重人權(quán)的要求包括避免在企業(yè)自身直接商業(yè)活動(dòng)之外的同謀行為，即另一種人權(quán)濫用的方式，這使企業(yè)面對(duì)著妨礙享有人權(quán)的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。如果公司有系統(tǒng)的人權(quán)管理方法，包括涵蓋實(shí)體商業(yè)關(guān)系的盡職調(diào)查流程，則其被指控為同謀的風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)降低（盡管并不會(huì)消除）。此類(lèi)流程應(yīng)識(shí)別、預(yù)防或減輕公司可能被牽涉到的與其產(chǎn)品、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)或服務(wù)相關(guān)的人權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。

結(jié)社自由意味著尊重所有雇主和所有員工自由、自愿地建立和加入團(tuán)體的權(quán)利，以促進(jìn)和維護(hù)其職業(yè)利益。員工和雇主都有權(quán)建立、參加和運(yùn)作他們自己的組織，而不受?chē)?guó)家或其他實(shí)體的干涉。為了能夠做出自由的決定，員工需要一個(gè)沒(méi)有暴力、壓力、恐懼和威脅的氛圍環(huán)境。

“結(jié)社”包括規(guī)則形成、行政管理和選舉代表的活動(dòng)。結(jié)社自由包括雇主、工會(huì)和其他員工代表可以自由討論工作中的問(wèn)題，以達(dá)成共同可接受的協(xié)議。這些自由還允許員工和組織采取工業(yè)行動(dòng)的方式，維護(hù)其經(jīng)濟(jì)和社會(huì)利益。

勞資集體談判是一個(gè)基于自愿的過(guò)程或活動(dòng)，通過(guò)這種方式雇主和員工討論和協(xié)商他們之間的關(guān)系，特別是關(guān)于工作條款、工作條件以及雇主、員工及其組織之間的關(guān)系規(guī)制。有效承認(rèn)勞資集體談判權(quán)的一個(gè)重要部分是“誠(chéng)實(shí)信用原則”。誠(chéng)實(shí)信用原則并不意味著一個(gè)預(yù)先確定的勞資談判水平，或者要求雇主或員工以及他們所在組織進(jìn)行強(qiáng)制性談判。

強(qiáng)迫性勞動(dòng)是指任何人在懲罰的脅迫下所從事的工作或提供的服務(wù)，并且該勞動(dòng)并不是勞動(dòng)者自愿提供的。向工人提供工資或其他補(bǔ)償并不一定意味著其勞動(dòng)不是受迫的或強(qiáng)制的。公正地來(lái)看，勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)是基于自愿的，并且雇員應(yīng)有權(quán)根據(jù)既定規(guī)則選擇自由終止勞動(dòng)。

“童工”一詞不應(yīng)與“青年就業(yè)”或“學(xué)生工作”混淆?！巴ぁ笔且环N侵犯人權(quán)的剝削形式，并由諸多國(guó)際文書(shū)予以承認(rèn)和定義。廢除童工是國(guó)際社會(huì)和幾乎所有政府的既定政策。雖然“兒童”一詞涵蓋了所有18歲以下的女孩和男孩，但并非所有18歲以下的兒童都不能從事工作：國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)下的基本規(guī)則區(qū)分了不同年齡和成長(zhǎng)階段的兒童可接受的和不可接受的工作。

國(guó)際勞工組織公約（第138號(hào)《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》和第182號(hào)《最?lèi)毫有问酵趧?dòng)公約》）為各國(guó)國(guó)家立法提供了框架，規(guī)定準(zhǔn)予就業(yè)或工作的最低年齡不得低于完成義務(wù)教育的年齡，并且在任何情況下不得低于15周歲。在過(guò)渡時(shí)期更低的就業(yè)或工作年齡是被允許的——即在經(jīng)濟(jì)和教育設(shè)施欠發(fā)達(dá)的國(guó)家，常規(guī)工作的最低年齡一般為14周歲，“輕量工作”的最低年齡為12周歲。危險(xiǎn)性工作的最低年齡則更高，所有國(guó)家都規(guī)定為18周歲。

用工和職業(yè)歧視指的是，因與人的優(yōu)秀品質(zhì)或工作的內(nèi)在要求無(wú)關(guān)的特點(diǎn)，而給予人們差別化或不利的待遇。在各國(guó)國(guó)內(nèi)立法中，這些特征通常包括：種族、膚色、性別、宗教信仰、政治觀點(diǎn)、民族血統(tǒng)、社會(huì)出身、年齡、失能殘疾、艾滋病狀況、工會(huì)會(huì)員資格和性取向。然而，第6項(xiàng)原則允許公司考慮可能出現(xiàn)用工和職業(yè)歧視的其他理由。

歧視可能會(huì)出現(xiàn)在各種與工作有關(guān)的活動(dòng)中，包括獲得就業(yè)機(jī)會(huì)、特定職業(yè)、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)。此外，還可能涉及到雇用的條款和條件，例如：招聘、工作時(shí)間和休息/帶薪休假、報(bào)酬 、職業(yè)安全與健康、績(jī)效評(píng)估和提升、生育保護(hù)、任期保障、工作分配、培訓(xùn)和機(jī)會(huì)、工作前景、社會(huì)保障等。

1992年頒布的《里約宣言》的第15項(xiàng)原則闡述了預(yù)防性原則方法，指出“當(dāng)面臨嚴(yán)重或不可逆轉(zhuǎn)的損害的威脅時(shí)，缺乏充分的科學(xué)確定性則不應(yīng)作為理由去推遲那些能夠防止環(huán)境惡化的具有成本效益的措施”。

預(yù)防措施包括對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)管理和風(fēng)險(xiǎn)溝通的系統(tǒng)性應(yīng)用。當(dāng)存在合理的危害懷疑時(shí)，政策制定者需要采取預(yù)防措施，并考慮科學(xué)評(píng)估中出現(xiàn)的不確定性程度。

明確“可接受的”風(fēng)險(xiǎn)水平的做法不僅涉及科技評(píng)估和經(jīng)濟(jì)成本效益分析，還涉及政治考量，如公眾的可接受性。從公共政策的角度來(lái)看，只要科學(xué)信息不完整或不確定，并且相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)仍然被認(rèn)為對(duì)社會(huì)影響過(guò)高，那就必須采取預(yù)防措施?？紤]的風(fēng)險(xiǎn)水平通常與環(huán)境、健康和安全標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。

在《21世紀(jì)議程》第30章中，1992年舉辦的里約熱內(nèi)盧地球峰會(huì)闡述了商業(yè)和工業(yè)在可持續(xù)發(fā)展議程中的角色：“商業(yè)和工業(yè)應(yīng)加強(qiáng)自我監(jiān)管，以適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)則、章程和倡議為指導(dǎo)，將其納入商業(yè)規(guī)劃和決策的所有要素中，并促進(jìn)與員工和公眾的開(kāi)放性對(duì)話?！?br/>
《里約宣言》指出，企業(yè)有責(zé)任確保其自身經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不會(huì)對(duì)環(huán)境造成破壞。社會(huì)期望企業(yè)成為社區(qū)中的良好成員。企業(yè)通過(guò)滿足社會(huì)的需要而獲得其合法性，而社會(huì)也越來(lái)越明確地表達(dá)了其對(duì)更具環(huán)境可持續(xù)性實(shí)踐的需求。

根據(jù)《里約宣言》中的《21世紀(jì)議程》的定義,環(huán)境友好型技術(shù)應(yīng)保護(hù)環(huán)境，減少污染，以更加可持續(xù)的方式使用所有資源，回收更多廢料和產(chǎn)品，并以相比其替代技術(shù)更可接受的方式處理殘留廢料。這些技術(shù)包括各種更加清潔的生產(chǎn)工藝、污染防治技術(shù)以及末端治理和監(jiān)測(cè)技術(shù)。

此外，環(huán)境友好型技術(shù)還包括專(zhuān)有技術(shù)、程序流程、商品與服務(wù)、設(shè)備以及組織和管理流程。在生產(chǎn)過(guò)程中因未有效利用資源而產(chǎn)生殘留物和排放廢料的情況，就可以應(yīng)用環(huán)境友好型技術(shù)來(lái)降低日常運(yùn)營(yíng)低效、環(huán)境污染物排放、工人接觸有害物質(zhì)以及環(huán)境災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)。

以反腐敗為內(nèi)容的第10項(xiàng)原則在2004年得到采用，該原則表明聯(lián)合國(guó)全球契約組織的參與者不僅要避免賄賂、敲詐和其他形式的腐敗，而且要積極地制定政策和具體方案去解決企業(yè)內(nèi)部及其供應(yīng)鏈中存在的腐敗問(wèn)題。企業(yè)還被要求與民間團(tuán)體、聯(lián)合國(guó)機(jī)構(gòu)和各國(guó)政府協(xié)同努力，以打造一個(gè)更透明的全球經(jīng)濟(jì)。

隨著2005年《聯(lián)合國(guó)反腐敗公約》(UNCAC)的生效，一個(gè)重要的全球反腐敗工具應(yīng)運(yùn)而生?！堵?lián)合國(guó)反腐敗公約》是第10項(xiàng)原則的基礎(chǔ)性法律手段。腐敗的形式多種多樣，從輕微地利用影響力到制度化賄賂，其程度各不相同。透明國(guó)際組織對(duì)腐敗的定義是“濫用所受委托的權(quán)力以謀取私利”。私利不僅指經(jīng)濟(jì)所得，也可以指非經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。

《經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織跨國(guó)企業(yè)準(zhǔn)則》對(duì)敲詐勒索的定義如下：“索取賄賂是要求或引誘他人進(jìn)行賄賂的行為。當(dāng)其伴隨著危及個(gè)人誠(chéng)信或私人參與者的生命的威脅時(shí)，就成為敲詐勒索?！蓖该鲊?guó)際組織的反賄賂商業(yè)原則對(duì)賄賂的定義如下：“賄賂：提供或收受他人的禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬或其他好處，誘使他人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中作出不誠(chéng)實(shí)、非法或違反信任的行為”。